David Bohm Ed. Kairos En esta obra el autor nos proporciona una brillante síntesis de su filosofía, en especial de su punto de vista dialógico. La filosofía que se presenta establece puentes y posee remarcables puntos en común con el pensamiento de Krishnamurti.
Jack Canfield RBA Integral Nueva empresa Como llegar de donde estas o donde quieres estar. Una ayuda para transformarse así mismos.
Rafael Echeverría Granica Management Estrategia La confianza y los desafíos de la transformación. Esta obra es una propuesta que, aún no siendo nueva en su fin, marca su diferencia por la manera en que guía hacia una comprensión más rigurosa del fenómeno de la confianza, y de cuáles son los factores que contribuyen a construirla,…
Marshall Goldsmith Prentice Hall Al autor, a través de los mejores coaches de ejecutivos, nos brinda la comprensión del funcionamiento el coaching, y la manera en que los líderes pueden aprovechar su proceso de forma óptima. Esta obra, a través de ensayos, profundiza el enfoque de liderazgo en el desarrollo para el crecimiento ejecutivo.
Stephen R Covey Empresa y talento Su método es claro, certero y eficiente: un cursillo dividido en siete etapas que el lector deberá asimilar y poner en práctica por su propia cuenta, adaptándolas a su personalidad y aplicándolas libremente en todos los ámbitos de la vida empresarial.
Peter Senge Gestión 2000 El autor nos muestra en esta gran obra, la forma de crear organizaciones abiertas al aprendizaje, la manera de acelerar el éxito y evitar los obstáculos que se presentan. Con su trabajo se persigue que podamos aprender a desarrollar las capacidades personales y organizacionales necesarias para hacer frente a estos retos.
Rafael Echeverría Granica El autor, con bases fundamentadas y analizadas, muestra las reflexiones que nos llevan a la propuesta de sustituir por una concepción muy diferente del ser humanos que teníamos en los últimos tiempos.
Edward de Bono Paidós Plural / 1994 Cinco principios básicos. Una guía práctica para promover una revolución seria, en la que no existan enemigos y dinde sólo se intente mejorar las cosas.
Peter Senger Granica La teoría de la organización inteligente, capaz de aprender, introducida por Senge con La Quinta Disciplina , revolucionó la práctica del management y el ejercicio de las profesiones independientes.
Pilar Jericó Alienta Editorial / 2006 Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de poder, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo.
